本溪银行公开招聘行长，发现“躺平”现象将解聘

本溪银行前身是成立于1993年的本溪市城市信用联社，2010年4月更名为本溪市商业银行股份有限公司，2018年11月更名为本溪银行股份有限公司，是地方性股份制商业银行。

2023年的一则股权转让信息披露了该行部分财务数据。2022年，该行营业收入为4111.02万元，净利润为-40097.01万元。而2023年前三季度，该行营业收入大幅下滑至-1256.63万元，净利润为-36054.18万元。

从股权结构来看，本溪市城市建设投资发展有限公司为该行第一大股东，持股比例18.92%；盛京银行是其第二大股东，持股比例为12.56%；而本钢集团、大连港集团、辽宁辽鞍工程机械3家公司并列本溪银行的第三大股东位置，持股比例均为10.56%。

公开招聘或成趋势

事实上，地方性银行公开招聘行长、副行长等高管的情况并不少见。今年以来，已有包括大连银行、渤海银行、郑州银行、天津银行、湖南银行、珠海农商行等公开选聘。

有银行业研究人士对界面新闻记者分析说，这是一个非常积极的趋势，说明银行正在向着更加深度的市场化方向发展。“此前主要是由大股东直接委派人选，可能并不一定是最合适的，挑选范围也比较窄，现在则是面向更宽的范围来选才，发现合适候选人的概率更大。”

公开选聘高管也受到监管部门鼓励。2021年6月，原银保监会发布《银行保险机构公司治理准则的通知》，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

不少中小银行也指出，公开招聘高管拓宽人才选拔渠道，可进一步完善公司法人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制具有重要意义。

据界面新闻记者梳理，从各大银行招聘的要求来看，年龄方面基本均要求为“70后”，而且要有大型银行的工作经历。

“通过公开招聘，股东和高管层之间的联系也朝着逐步淡化的方向发展，这也说明中小银行人员流动也进一步市场化，单靠任命已不能满足要求。需要关注的可能就是频率问题，如果说一家机构经常对外招聘，那可能就间接说明高管团队的稳定性有待提升。”原首创证券研发部总经理王剑辉对界面新闻记者表示。

为防止公开招聘人员与银行内部管理存在的“水土不服”情况，个别银行还设置了试用期。例如，湖州银行此前明确行长任期为3年，首次任期含1年试用期，试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。

有股份制银行分行人士对界面新闻记者说，选拔来自本行体系之外的高层管理人员时，文化适应性成为一个关键考量因素，这些外来高管是否能够与本地的商业文化相融合，是招聘过程中一个至关重要的问题。